确定劳动关系的依据是什么

确定劳动关系的依据聚焦于三大要素：主体资格合法性、劳动管理关系及报酬支付情况。遵循《劳动合同法》规定，劳动关系的确立需确保用人单位与劳动者双方主体资格合法，同时劳动者需接受用人单位的管理并从事有偿劳动。若劳动关系未能及时明确，或将面临权益受损、纠纷处理难度增加的风险。
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在确认劳动关系时，我们通常依据劳动合同、工作证明及社会保险缴纳记录等关键材料。其中，劳动合同作为最直接有效的证据应优先考虑；若缺乏劳动合同，则可通过工作证明文件、社保缴费记录等辅助材料来证实劳动关系的存在。这些材料共同构成了劳动关系认定的有力支撑。
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确定劳动关系的关键在于三点考量：一是审查劳动合同，其存在是最直接的证明；二是观察劳动管理关系，即劳动者是否接受用人单位的管理和工作安排；三是验证劳动报酬，确认是否存在由用人单位支付的劳动报酬。在没有劳动合同的情况下，劳动者可以积极收集工作证件、考勤记录等材料作为补充证据，以支持劳动关系的认定。
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