您好，请问私营公司按照公司制度来克扣员工薪资，该怎么办

私营公司按制度克扣员工薪资，若克扣不合理，员工可先和公司沟通，明确指出克扣行为可能违法，要求补发薪资。若沟通无果，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和薪资情况的证据，去申请劳动仲裁，维护自身权益。
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公司克扣员工薪资违法，应维权。依据《劳动法》，公司需按时足额支付工资，克扣工资属违法行为，可能导致员工生活困难及信任危机。
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公司克扣薪资应维权。具体操作：1. 与公司协商，要求说明扣薪原因；2. 若协商无果，向劳动行政部门投诉，并提交相关证据；3. 也可申请调解或劳动仲裁，根据指引准备材料，参与调解或仲裁程序。
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对克扣薪资，常见处理方式有协商、投诉、调解、仲裁。应先尝试与公司协商，无果后向劳动行政部门投诉或申请调解，必要时申请劳动仲裁。
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