公司诬陷员工开除怎么赔偿

公司诬陷员工并开除的行为确实违法。这不仅损害员工的就业权益，也破坏了劳动市场的公平秩序。

为维护自身权益，员工可采取以下措施：
1.要求支付赔偿金。依据法律规定，按在本单位工作年限计算，每满一年获两个月工资赔偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月获一个月工资赔偿。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
2.若名誉受损，可要求公司消除影响、恢复名誉。情况严重时，还有权主张精神损害抚慰金。
3.注重证据收集。收集劳动合同、工资流水、工作证、开除通知等，用以证明劳动关系和公司违法解除行为。
4.选择合理维权途径。先尝试与公司协商解决，若协商无果，及时申请劳动仲裁，通过法律手段保障自身权益。
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法律分析：
（1）公司诬陷员工并开除，违反劳动合同法规定，侵害员工合法权益。支付赔偿金是对公司违法解除行为的惩处，旨在保障员工经济权益，弥补因突然失业遭受的损失。
（2）公司诬陷致员工名誉受损，侵犯员工名誉权。消除影响、恢复名誉是让员工社会评价回归正常状态，精神损害抚慰金则是对员工精神痛苦的补偿。

（3）证据在员工维权中至关重要。劳动合同、工资流水等能证实劳动关系存在，开除通知等直接体现公司违法解除行为，为员工维权提供有力支撑。

提醒：
遭遇此类情况，员工要及时收集证据，合理主张赔偿。若协商无果，尽快申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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（一）员工要明确自身权益，根据在公司工作的时长，准确计算违法解除劳动合同的赔偿金数额。
（二）对于名誉受损情况，整理相关证据，比如因公司诬陷导致他人异样看待、社交关系受影响等，向公司提出合理诉求。
（三）全力收集能证明劳动关系和公司违法解除的证据，确保证据真实有效、关联性强。若协商不成，果断申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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公司诬陷并开除员工，这是违法解除合同。员工有权争取赔偿。工作每满一年，公司得给两个月工资赔偿；半年以上不满一年按一年算；不满半年给一个月工资。月工资按解除合同前十二个月平均工资算。

要是公司诬陷让员工名誉受损，员工能要求公司消除不良影响、恢复名誉，还有可能拿到精神损害抚慰金。

员工得收集劳动合同、工资流水等能证明劳动关系和公司违法解除的证据，通过协商或劳动仲裁来维权。
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结论：
公司诬陷员工并开除属违法解除劳动合同，员工可主张相应赔偿并通过合法途径维权。
法律解析：
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司无正当理由诬陷并开除员工，属于违法解除劳动合同行为。员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，计算标准明确合理，以保障员工权益。同时，若公司诬陷行为损害员工名誉，员工能要求公司消除影响、恢复名誉，符合条件的还可获精神损害抚慰金。员工要维护自身权益，需收集有力证据，像劳动合同、工资流水等。收集好证据后，可先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。如果在这方面遇到困惑，不确定自身权益或不知如何收集证据、走法律程序，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。