诈骗罪员工怎么量刑的

（一）对于诈骗罪员工量刑，先判断其在犯罪中的作用。若被认定为主犯，要对其参与、组织或指挥的全部犯罪承担责任来量刑。若被认定为从犯，则会从轻、减轻处罚或者免除处罚。
（二）参考诈骗数额量刑。数额较大的，会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还可能要交罚金或者单独交罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，同时要交罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，还会被要求交罚金或者没收财产。
（三）在司法实践里，必须结合具体案情综合分析判断，比如员工的主观故意程度、获利情况等。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
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法律分析：
（1）诈骗罪员工量刑关键在于其在犯罪中的作用。若为组织、领导犯罪集团或在共同犯罪起主要作用的主犯，要对参与、组织、指挥的全部犯罪负责，承担较重法律后果。
（2）若员工是从犯，仅起到次要或辅助作用，法律规定可从轻、减轻处罚甚至免除处罚。
（3）诈骗数额也是量刑重要依据。数额较大的，刑罚相对较轻；数额巨大或有严重情节，刑罚提升至三年以上十年以下；数额特别巨大或情节特别严重，将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑。

提醒：
诈骗罪量刑受多种因素影响，不同案件情况有别，建议咨询以获取准确法律分析。
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结论：
诈骗罪员工量刑依据其在犯罪中的作用及诈骗数额判断，主犯按参与或组织、指挥的全部犯罪处罚，从犯应从轻、减轻或免除处罚。数额不同，量刑范围也不同。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，判断诈骗罪员工量刑时，首先看其在犯罪中角色。若为组织、领导犯罪集团或起主要作用的主犯，要对其参与、组织、指挥的全部犯罪负责。而起到次要或辅助作用的从犯，处罚会相对较轻。同时，诈骗数额是量刑的重要考量。数额较大处三年以下有期徒刑、拘役或管制，数额巨大或有严重情节处三年到十年有期徒刑，数额特别巨大或情节特别严重则处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑。每个诈骗案件情况都不同，司法实践中要结合具体案情综合分析。如果您遇到与诈骗罪量刑相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议。
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1.诈骗罪员工量刑取决于其在犯罪中的作用和诈骗数额。若为犯罪主犯，组织、领导犯罪活动或起主要作用，需对参与、组织、指挥的全部犯罪担责；若是从犯，起次要或辅助作用，会从轻、减轻或免除处罚。
2.诈骗数额也影响量刑。数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，可并处或单处罚金；数额巨大或情节严重，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或情节特别严重，处十年以上有期徒刑、无期徒刑，可处罚金或没收财产。
3.司法实践中，需结合具体案情综合考量。对于企业来说，应加强法律培训，提高员工法律意识，避免违法犯罪。对于司法机关，要精准认定员工角色和诈骗数额，确保量刑公正合理。
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诈骗罪员工量刑判断方法如下：
一是看作用。若为组织、领导犯罪或起主要作用的主犯，按参与、组织或指挥的全部犯罪处罚；若为起次要、辅助作用的从犯，从轻、减轻或免除处罚。
二看数额。数额较大，处三年以下徒刑、拘役或管制，可并处罚金或单处；数额巨大或情节严重，处三到十年徒刑并处罚金；数额特别巨大或情节特别严重，处十年以上徒刑或无期，处罚金或没收财产。最终量刑结合具体案情而定。