怎么认定有事实劳动关系

（一）要确定事实劳动关系，先判断主体资格，确保用人单位和劳动者符合法规规定。比如企业需有合法经营资格，劳动者达到法定劳动年龄等。
（二）考察劳动管理情况，看劳动者是否受用人单位管理，从事有报酬劳动。劳动者要保留好遵守考勤、服从工作指令等相关证据。
（三）分析业务组成，确认劳动者提供的劳动是用人单位业务一部分。

若要证明事实劳动关系，可收集工资支付凭证、工作证等凭证。工资支付凭证、社保记录等由用人单位举证。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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法律分析：
（1）认定事实劳动关系需多方面考量。主体上，用人单位和劳动者要具备法定主体资格，这是构成劳动关系的基础条件。
（2）劳动管理方面，劳动者接受用人单位管理并从事有报酬劳动，像遵守考勤、服从指令等行为，体现了双方的管理与被管理关系。
（3）业务组成上，劳动者提供的劳动是用人单位业务的一部分，这表明劳动者的工作与用人单位业务紧密相连。
（4）证明事实劳动关系有多种凭证，如工资支付记录、工作证件、招用记录、考勤记录和其他劳动者证言等。且部分凭证由用人单位承担举证责任。

提醒：
劳动者应注意保留各类能证明事实劳动关系的证据。若遇到劳动关系认定纠纷，因不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。
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结论：
认定事实劳动关系，需用人单位和劳动者符合主体资格，劳动者受单位劳动管理并获取报酬，其劳动是单位业务组成部分，可通过工资支付等凭证证明，部分凭证由用人单位举证。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，认定事实劳动关系有明确标准。主体上要符合法律规定，劳动管理方面体现劳动者与用人单位的从属关系，业务组成上劳动者的劳动是单位业务一环。而各种凭证能为事实劳动关系的认定提供有力支撑，其中工资支付凭证等由用人单位举证，这是为了平衡双方举证能力，保护劳动者权益。如果在认定事实劳动关系方面遇到问题，比如不清楚自己的情况是否构成事实劳动关系，或者在收集凭证过程中遇到困难等，建议向专业法律人士咨询，可随时联系我获取更详细准确的法律建议。
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认定事实劳动关系需从多方面考量。用人单位和劳动者要具备法律规定的主体资格，劳动者接受用人单位劳动管理并获得报酬，其提供的劳动是单位业务组成部分。

要证明事实劳动关系，可凭借工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、能证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。其中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘记录、考勤记录由用人单位承担举证责任。

建议用人单位规范用工管理，及时与劳动者签订书面劳动合同，完善工资支付、考勤等记录。劳动者要增强自我保护意识，注意留存能证明劳动关系的证据，如工作证、工资条等。若发生劳动纠纷，可利用这些证据维护自身权益。
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1.认定事实劳动关系：
主体上，单位和劳动者要具备合法主体资格。
劳动管理方面，劳动者受单位管理，做有报酬工作，遵守考勤、服从指令。
业务组成上，劳动者的劳动是单位业务一部分。
2.证明凭证：
工资支付、社保记录、身份证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。
工资支付、社保、招用、考勤记录由单位举证。