债权人通过诉讼讨债，首先得保证债权债务关系清楚明白，要有借条、合同这类相关证据。接着向有管辖权的法院交起诉状，要写清双方当事人信息、诉讼请求，像要求还款的具体金额等，还有事实与理由等内容。法院受理后，会.

打官司得先弄清楚谁是原告谁是被告，也就是确定好诉讼主体。接下来要把借钱的事儿捋顺，像啥时候借的、在哪借的、借了多少、钱是咋给的这些都得搞明白，同时把借条、转账记录、聊天记录这些能证明借款的证据准备好。 写.

（一）确定盗窃财物价值：按照相关司法解释，先明确古董吉屋中被盗财物价值处于一千元至三千元以上对应数额较大、三万元至十万元以上对应数额巨大、三十万元至五十万元以上对应数额特别巨大哪个区间，以此初步判断量刑.

1.终局裁决情况：用人单位一般不能就裁决事项起诉，但有证据证明裁决有适用法律错误、仲裁委无管辖权等问题，可在收到裁决书30日内，向劳动争议仲裁委员会所在地中级法院申请撤销。劳动者不服，可在收到裁决书15日内起诉.

具体情况？ ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 如果劳动合同明确约定基本工资为正常工作时间工资，且该基本工资不低于当地最低工资标准，那么公司按此支付在 5 天 8 小.

一般情况下，借条在不下款时不生效。 借条是一种借款合同的书面凭证，借款合同属于实践性合同，即除了当事人达成合意之外，还需要实际交付借款才能生效。虽然借条表明了双方有借款的合意，但如果出借人没有按照借条约定.

首先，违规营运车辆撞人后，要马上停车，保护好现场，积极救助伤者。 交通事故责任由交警部门认定。要是违规营运车辆负主要或全部责任，构成交通肇事罪，司机将面临刑事处罚。 民事赔偿上，受害者可要求肇事方及其车辆所.

证明劳动关系可从多方面收集证据。书面证据中，劳动合同是明确双方权利义务和劳动关系存续的直接证明。 若没有劳动合同，可收集工资支付与社保缴纳方面证据，像银行工资流水单、社保缴纳清单等，这些能反映用人单位支付.

工伤认定是可以委托他人代理的。工伤认定申请流程较为复杂，职工本人或其近亲属等能够委托律师等专业人士来办理。委托时要签订授权委托书，清楚写明委托事项和权限。代理律师会帮忙收集、整理相关证据材料，像劳动合同.

公安扣押手机可能是调查贷款是否涉诈等。你应配合，提供贷款相关信息。若手机对调查有必要，可先让其扣押。调查结束，确认无关会返还。别隐瞒信息，按要求协助调查就行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中.

具体操作： 1. 提出申请：收集烈士证明、亲属关系证明等相关材料，向济南市退役军人事务部门或民政部门提交书面申请，说明错过待遇的原因及补领请求。 2. 申诉或行政复议：若申请遭拒，可准备相关证据材料，向上级部门提出.

法律分析： （1）协议离婚设置冷静期，而诉讼离婚可避开冷静期。诉讼离婚是一方向法院提起离婚诉求，法院进行审理。 （2）若存在重婚或与他人同居、实施家庭暴力、因感情不和分居满二年等能证明夫妻感情确已破裂的情况，.

寻衅滋事罪会被判处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。要是犯罪情节恶劣，严重扰乱社会秩序，能处五年以上十年以下有期徒刑，还可并处罚金。 就三年刑期来说，法院量刑会综合考虑很多因素。像有没有自首、立功、坦白这些.

不会因同一嫖娼行为再次被拘留。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，已受行政处罚的行为不会重复处罚，但会有记录。若不及时改正，可能面临更严重的法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

上班路上出车祸被认定为工伤后，赔偿没有“上限”这一说。 工伤保险待遇有好些项，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。医疗费是花多少报多少；停工留薪期工资按照原来的工资福利发；伤残津贴根据.

（一）合同有约定终止提前通知期限的，严格按照合同约定的时间执行。 （二）在法定解除情形下，如因不可抗力致使不能实现合同目的等，解除权人可直接通知对方终止合同，无需考虑提前期限。 （三）不定期合同中，当事人要.

（一）若孩子不满两周岁，争取抚养权时，母亲要尽量证明自身无不宜抚养的情况，如无重大疾病、无不良嗜好等；父亲若想争取，需证明母亲存在不宜抚养情形。 （二）孩子已满两周岁，双方要从经济条件上展示自己有稳定收入.

结论： 夫妻离婚育有两个孩子，法院判决抚养权以最有利于未成年子女为原则，会综合多种因素，可能判父母各自抚养一个，也可能将两个孩子抚养权判给一方。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》及相关规定，两周岁以.

审判立案和执行立案处于不同阶段。审判立案后，案件开启审理程序，判决书生效后，若一方未履行判决义务，另一方就能申请执行立案。 通常，简易程序审理的案件审限为三个月，普通程序是六个月。判决作出后有上诉期，上诉.

（一）积极应对诉讼：及时签收法院送达的诉讼文书，认真研读起诉状，明确对方诉求与依据的事实理由。 （二）收集证据：收集工作期间的财务记录、业务文件、审批流程等证据，证明自己未实施职务侵占行为。若有证人能证明.