劳务合同没到期劳动者可以想走就走吗

1.劳务合同未到期，劳动者一般不能随意离职。劳务合同受合同编约束，双方需按约定履行。若合同对工作期限、提前解约条件及违约责任有明确规定，劳动者擅自离职构成违约，需承担违约责任，如赔偿单位损失。
2.但在单位存在严重违约或违法行为，像不按约定支付报酬时，劳动者可依法解除合同并离职。
3.通常劳动者要解除劳务合同，需与单位协商一致，并按合同约定的解除程序办理离职手续。

建议劳动者在遇到问题时，先与单位友好沟通，尝试协商解决。若单位确实存在严重过错，劳动者应保留好相关证据，依法维护自身权益。同时，在签订劳务合同时，要仔细阅读条款，明确双方权利义务。
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法律分析：
（1）劳务合同在未到期时，依据合同编规定，双方都有按约定履行的义务。若合同对工作期限、提前解约条件及违约责任有明确约定，劳动者自行离职属于违约，需承担违约责任，可能要赔偿单位损失。
（2）当单位存在严重违约或违法行为，例如不按约定支付报酬，劳动者有权依法解除合同并离职。
（3）通常而言，劳动者若要解除劳务合同，需与单位协商达成一致，并按照合同约定的解除程序办理离职手续。

提醒：
劳务合同解除需谨慎，如遇单位违约可依法维权；情况不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者在劳务合同没到期时，不能随意离职，要仔细查看合同中关于工作期限、提前解约条件和违约责任的约定，避免擅自离职导致违约，承担赔偿损失等违约责任。

（二）若单位有严重违约或违法行为，像不按约定支付报酬，劳动者可依法解除合同并离职。

（三）正常情况下，劳动者若要解除劳务合同，需和单位协商一致，按照合同约定的解除程序办理离职手续。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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1.劳务合同未到期，劳动者不能随意离职。劳务合同受法律约束，双方需按约定履行。若擅自离职且合同有相关约定，劳动者算违约，要担责，可能需赔偿单位损失。

2.若单位有严重违约或违法，像不按时付报酬，劳动者可依法解约离职。

3.正常情况下，劳动者解约应和单位协商，按合同约定程序办离职手续。
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结论：
劳务合同没到期，劳动者通常不能随意离职，擅自离职需担责，但单位严重违约违法时劳动者可依法解约离职，正常解约应协商并按程序办理。
法律解析：
劳务合同受合同编调整，双方需依约履行。若合同约定了工作期限和提前解约条件、违约责任等，劳动者擅自离职构成违约，要承担违约责任，可能需赔偿单位损失。然而，当单位存在严重违约或违法行为，像不按约定支付报酬，劳动者可依法解除合同后离职。一般而言，劳动者解除劳务合同要和单位协商一致，并按合同约定的解除程序办理离职手续。如果在劳务合同履行过程中遇到复杂的法律问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。