员工收小费被辞退有补偿吗

结论：
员工收小费被辞退有无补偿取决于用人单位规章制度及员工行为严重程度。若制度合法且员工严重违规，辞退无补偿；反之，辞退属违法，员工可获双倍赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位规章制度合法且员工严重违反时，可解除劳动合同并不支付补偿。当用人单位有明确禁止收小费的合法制度且已告知员工，员工收小费严重违反该制度，单位辞退合理。但如果用人单位无相关规定，或制度制定程序不合法、未告知员工，又或者员工收小费情节轻微，用人单位辞退就属于违法解除。这种情况下，员工有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算。若遇到此类劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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员工收小费被辞退是否有补偿取决于具体情形。若单位规章制度明确禁止收小费，制度制定程序合法且已告知员工，员工收小费行为严重违反该制度，单位可依法解除劳动合同且无需补偿。

反之，若单位无相关规定，或规定制定程序不合法、未告知员工，或员工收小费情节轻微未达严重违反程度，单位辞退员工属违法解除，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算。

建议用人单位完善规章制度，确保制度制定程序合法且及时告知员工；员工应遵守单位合理规定，若遇违法辞退情况，可收集证据通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）当用人单位的规章制度明确禁止收小费，制定程序合法且已告知员工，员工收小费严重违反制度时，用人单位可依法律解除劳动合同，无需支付补偿。这体现了法律对合法企业管理规定的尊重和支持。
（2）若用人单位无禁止收小费的规定，或规定制定程序不合法、未告知员工，以及员工收小费情节轻微未达严重程度，用人单位辞退员工属违法解除。此时员工有权要求按经济补偿标准的二倍获赔，经济补偿按员工在本单位工作年限计算。这是法律对员工合法权益的保障。

提醒：
员工应了解所在单位的规章制度，避免违规行为；用人单位制定制度要确保合法合规并有效告知员工。不同情况处理方式有别，建议咨询以作进一步分析。
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（一）若员工收小费被辞退，员工可先确认公司禁止收小费的规章制度是否制定程序合法且已告知自己。若合法且已告知，而自己收小费行为严重违反制度，可能无法获得补偿。
（二）若公司无相关规定，或规定制定程序不合法、未告知自己，或者收小费情节轻微未达严重违反程度，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按在本单位工作年限计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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员工收小费被辞退有无补偿，分情况而定：
若单位规章制度明令禁止收小费，制度制定合法且已告知员工，员工收小费严重违规，单位可依法解除合同，无需补偿。
若单位无相关规定，或规定制定不合法、未告知员工，或员工收小费情节不严重，单位辞退属违法，员工可要求单位按工作年限算的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。