你好律师，求解答假设在广东南城地区，如何投诉中专安排实习的工厂工资不合理？

可以依法投诉并要求支付合理实习工资。若实习协议中明确约定了工资标准，但工厂未按约定支付，实习生可依法维权。

1. 如果实习协议中明确约定了工资标准，但工厂未按时足额支付，可向劳动监察部门投诉。
2. 如果实习协议中未明确工资标准，但工厂长期支付低于当地最低工资标准或明显不合理，可主张工资不合理。
3. 如果学校强制安排实习且未保障实习条件，可向教育主管部门反映情况。
4. 如果工厂存在恶意拖欠工资行为，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼维护自身权益。
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根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。该法条适用于广东南城地区，因广东省已制定并公布了最低工资标准。若实习单位支付的工资低于该标准，即使实习生与单位之间未建立正式劳动关系，也可依据该法条主张其工资不合理。

此外，《职业教育法》第三十五条规定，职业学校应保障学生在实习期间的合法权益。若学校未尽到监管职责，安排学生至工资不合理或存在违法行为的实习单位，学生可向当地教育局反映。

结合问题描述，若中专生在广东南城地区实习期间遭遇工资不合理，可根据上述法律规定，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求工厂支付合理报酬，同时可追究学校在实习安排中的责任。
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1. 收集完整证据：保留实习协议、工资支付记录、工作时间记录、与工厂或学校沟通的聊天记录等，作为维权基础。
2. 向劳动监察部门投诉：携带相关证据材料前往南城街道劳动监察中队或东莞市人力资源和社会保障局进行正式投诉。
3. 申请劳动仲裁：如投诉无果，可向东莞市劳动人事争议仲裁院提交仲裁申请，主张工资合理支付。
4. 向学校或教育主管部门反映：若学校强制安排实习且未保障工资合理，可向学校教务处或东莞市教育局反映情况。

选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、维权成本及时间效率。建议优先通过劳动监察投诉，若无效再考虑仲裁或诉讼。

如有进一步疑问，欢迎联系专业律师获取更详细指导。
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1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，例如某学生在2023年6月被拖欠工资，若未在2024年6月前采取法律行动，可能无法通过仲裁或诉讼追回工资。
2. 证据缺失风险：例如某中专生实习期间未签订实习协议，也未保留工资支付凭证，导致在维权时无法证明工资标准及拖欠事实，从而难以获得支持。
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