你好，我在公司被调岗降薪了可以去劳动监察大队申诉？

如果公司未经你同意单方面调岗降薪，属于违法行为，你可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

1. 如果调岗降薪是公司单方面决定且未与你协商一致：属于违法变更劳动合同，你可以主张恢复原岗位和薪资，或要求经济补偿。
2. 如果公司以“业绩不达标”为由调岗降薪：需提供充分证据证明你不能胜任原岗位，否则仍属违法。
3. 如果你曾签署书面调岗降薪协议：则视为协商一致，一般难以主张违法。
4. 如果公司存在恶意降薪逼迫离职行为：你可以依法解除劳动合同并要求经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应采用书面形式。

如果公司单方面调整你的岗位并降低薪资，属于未经协商一致变更劳动合同，违反上述法律规定。若你因此提出解除劳动合同，有权依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条要求经济补偿。

此外，《劳动合同法》第四十条规定，只有在劳动者不能胜任工作、患病或非因工负伤等法定情形下，用人单位才可以依法调整岗位，但仍需与劳动者协商一致，或支付经济补偿。

综上所述，若公司未依法履行协商程序或无合法理由调岗降薪，你有权依法维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 保留证据：收集并保存劳动合同、工资条、调岗通知、沟通记录（包括微信、邮件、录音等），这些是维权的重要依据。
2. 与公司沟通协商：明确表达你不同意调岗降薪的立场，争取通过协商恢复原岗位或达成新的协议。
3. 向劳动监察大队投诉：如协商无果，可向当地劳动监察部门举报公司违法行为，要求其介入调查。
4. 申请劳动仲裁：若投诉无效，可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张恢复岗位、补发工资或要求经济补偿。
5. 咨询专业律师：调岗降薪涉及法律关系复杂，建议尽早咨询专业劳动法律师，制定合适的维权策略。

选择维权方式时，应综合考虑证据充分性、公司态度、个人职业规划等因素。欢迎进一步向我们咨询，获取更具针对性的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁申请时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若错过时效，可能丧失胜诉权。
例如：你在2024年1月被调岗降薪，但直到2025年3月才申请仲裁，法院可能以超过时效为由驳回你的请求。

2. 证据链断裂风险：如果你未能保留调岗降薪的通知、沟通记录、工资变动证据等，可能导致无法证明公司存在单方变更行为。
例如：公司口头通知你调岗降薪，你未录音或书面确认，事后难以举证，仲裁机构可能不予支持你的主张。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。