工伤骨折是否赔偿

法律分析：
（1）工伤骨折赔偿有明确流程，首先需进行工伤认定。用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内提出申请，若其未履行该义务，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请，以保障自身权益。
（2）认定为工伤后，劳动能力鉴定是关键环节，其结果将确定伤残等级，这直接影响后续的赔偿项目和金额。
（3）赔偿项目较为多样，常见的有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，一次性伤残补助金是重要赔偿项；与用人单位解除劳动关系时，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准因伤残等级和当地规定而异。

提醒：
员工遭遇工伤骨折要及时收集证据，严格按法定程序主张权益。不同工伤情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）及时认定工伤。若用人单位未在事故伤害发生之日起30日内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内申请，避免错过时间。
（二）做好劳动能力鉴定。认定为工伤后，要尽快进行鉴定，以确定伤残等级，这关系到赔偿数额。
（三）收集保存证据。比如医院诊断证明、劳动合同、工资流水等，为后续主张权益提供支撑。
（四）了解当地赔偿标准。不同地区对于工伤赔偿标准有所不同，要依据当地规定准确计算赔偿数额。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤骨折一般可获赔偿。员工因工骨折，先做工伤认定，用人单位要在事故发生30日内申请；若未申请，工伤职工等可在1年内申请。
2.认定工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残有一次性伤残补助金，解除劳动关系还有另外两项补助金，赔偿标准依等级和当地规定定。
4.员工要及时收集证据，按程序维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤骨折通常可获赔偿，需先认定工伤，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，按法定程序主张权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，员工因工作原因骨折，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定工伤后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等。解除劳动关系时，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体赔偿标准由伤残等级和当地规定决定。员工及时收集相关证据并按法定程序主张权益十分重要。若遇到工伤赔偿问题，可向专业法律人士咨询，获取更详细准确的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤骨折通常能获得赔偿。员工工作中骨折，要先做工伤认定，认定后再进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目多样，若构成伤残还有额外补助，具体标准依伤残等级和当地规定而定。
2.解决措施与建议：
-用人单位需在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内申请。
-员工应及时收集相关证据，严格按法定程序主张自身权益。
-对于赔偿标准等问题，可咨询当地劳动保障部门或专业律师，确保获得合理赔偿。