工伤协商离职后有赔偿吗

（一）员工要及时完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是获取赔偿的必要前提，可在规定时间内向相关部门提出申请。
（二）若用人单位依法缴纳了工伤保险费，员工可向工伤保险基金申请一次性工伤医疗补助金，向用人单位主张一次性伤残就业补助金。
（三）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，员工可要求用人单位承担全部赔偿责任，若单位拒绝，可通过劳动仲裁等法律途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.工伤协商离职通常有赔偿。员工被认定工伤且评了伤残等级，即便协商离职也能获赔。
2.主要赔偿项目为一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金付，用于后续工伤治疗；后者由单位付，补偿工伤对就业的影响。
3.获赔需完成工伤认定和劳动能力鉴定。若单位没缴工伤保险费，赔偿全由单位承担。工伤职工可按规定主张权益。
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结论：
工伤协商离职后一般有赔偿，赔偿项目包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，满足工伤认定和劳动能力鉴定条件可主张权益，单位未缴工伤保险则由单位担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，员工被认定为工伤并评定伤残等级后，即便协商离职，也能获取相应赔偿。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续工伤治疗；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对员工因工伤影响就业的补偿。但前提是要完成工伤认定和劳动能力鉴定。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么所有赔偿责任都由用人单位承担。工伤职工在协商离职后，可按规定积极主张自己的赔偿权益。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或遇到难题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。
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1.工伤协商离职后通常能获得赔偿。员工被认定为工伤且评定伤残等级，即便协商离职，也有权获得相应赔偿。
2.赔偿项目主要包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，用于后续工伤治疗；后者由用人单位支付，补偿员工因工伤对就业造成的影响。
3.获得赔偿需满足已完成工伤认定和劳动能力鉴定的条件。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有赔偿都由用人单位承担。
4.建议工伤职工在协商离职后，及时确认工伤认定和劳动能力鉴定是否完成，若符合条件，应按规定积极主张赔偿权益。若遇到用人单位不配合的情况，可通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）工伤协商离职后员工通常能获得赔偿。前提是工伤已认定且完成伤残等级评定，这是获得赔偿的基础。
（2）赔偿项目主要包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金负责支付，为工伤后续治疗提供资金保障；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，补偿员工因工伤在就业方面受到的影响。
（3）获得赔偿需完成工伤认定和劳动能力鉴定这两个必要条件。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，全部赔偿责任将由用人单位承担。

提醒：员工在工伤协商离职后主张赔偿时，要确保已完成工伤认定和劳动能力鉴定。不同情况赔偿细节有别，建议咨询以进一步分析。