工作没有续签合同公司需要承担什么责任

公司工作期满未续签合同确实需承担责任。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的公平与稳定。

为避免此类责任，公司可采取以下措施：
1.在劳动合同期满前，提前梳理员工合同情况，明确是否续签。对于打算续签的员工，及时与员工沟通，在维持或提高原合同约定条件基础上，协商续订事宜，确保双方就续签达成一致。
2.若因特殊原因未能及时续签，应尽快与员工补签书面合同，降低因未签合同带来的支付双倍工资风险。
3.加强公司人力资源管理流程的规范性，建立完善的合同管理机制，避免因管理疏忽导致合同续签问题。

劳动者若遇公司未续签合同的情况，也应主动与公司沟通协商，若协商无果，及时通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）工作期满公司不续签，在排除用人单位维持或提高约定条件而劳动者不同意续订的情况外，公司需支付经济补偿。这是对劳动者权益的保障，体现了法律对劳动关系稳定性的重视。比如工作5年，公司就应支付5个月工资作为补偿。
（2）若期满后超过一个月不满一年未签书面合同，公司要支付双倍工资。这是督促公司及时与劳动者续签合同，保障劳动者应有的书面合同权益。

提醒：
劳动者遇公司期满不续签，注意留存工作相关证据，及时通过合法途径维权。公司则应及时关注合同到期情况，依法续签，避免承担不必要法律责任。
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（一）劳动者遇到公司期满未续签合同的情况，首先要收集能证明自己在该公司工作的证据，比如工作证、工资条、考勤记录等。

（二）尝试与公司进行友好协商，明确指出公司未续签合同的情况，要求其按照规定支付经济补偿或双倍工资。

（三）若协商无果，劳动者可以准备好相关证据和材料，向当地劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
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1.工作期满公司不续签合同，通常得担责。一般情况下，合同到期，若不是单位维持或提高条件续订，劳动者却不同意，单位得给劳动者经济补偿，按工作年限，满一年给一个月工资。
2.要是超过一个月不满一年没和劳动者签书面合同，公司要每月付双倍工资。
3.公司不续签合同可能面临这些法律责任，劳动者能通过协商、劳动仲裁等合法办法维权。
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结论：
工作期满公司未续签合同，可能需支付经济补偿及双倍工资，劳动者可依法维权。
法律解析：
按照法律规定，劳动合同期满时，若不是用人单位维持或提高条件续订合同而劳动者不同意续订的情况，单位终止固定期限劳动合同就得支付经济补偿，补偿标准是工作每满一年支付一个月工资。而且要是公司超过一个月不满一年没和劳动者订立书面合同，还得每月支付双倍工资。这就明确了公司不续签合同要承担的法律责任，保障了劳动者的合法权益。劳动者若遇到此类情况，不用慌张，可先尝试与公司协商，若协商无果，劳动仲裁也是有力的维权途径。如果在这方面有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。