公司拖欠工资员工会拿到赔偿吗

结论：
公司拖欠工资，员工可依法拿到赔偿和经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，用人单位若未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，员工以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司要向员工支付经济补偿，补偿标准按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。员工在遇到公司拖欠工资的情况时，可勇敢地运用法律武器维护自身权益。如果对具体的维权流程和赔偿计算有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.若公司拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不付，公司需按应付金额50%-100%的标准向员工加付赔偿金。

2.员工以拖欠工资为由解除劳动合同，公司要支付经济补偿。补偿按员工工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。

总之，员工可依法维权争取赔偿与补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司拖欠工资，员工可依法获得赔偿与补偿。法律规定，用人单位未及时足额支付报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。若员工以拖欠工资为由解除劳动合同，公司要支付经济补偿，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施与建议如下：
1.员工遭遇拖欠工资，应及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.先与公司协商解决，表明立场和诉求。
3.协商不成，可向劳动行政部门投诉，通过行政手段施压。
4.还可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）员工遇到公司拖欠工资，可先与公司友好协商，要求其按时支付工资。
（二）若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付。
（三）若公司逾期仍不支付，员工可准备相关证据，如劳动合同、工资条等，申请劳动仲裁，要求公司支付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（四）员工也能以公司拖欠工资为由解除劳动合同，并要求公司按工作年限支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）公司拖欠工资属于违法行为，依据法律，劳动行政部门会责令用人单位限期支付。若逾期不支付，用人单位需向劳动者加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。这体现了法律对劳动者获取劳动报酬权益的保障。
（2）员工若以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿。补偿标准依据员工在本单位的工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
员工遇到公司拖欠工资情况，应及时收集证据维权。不同案情对应的赔偿和补偿情况有差异，建议咨询进一步分析。