没有合同的欠薪如何追讨

法律分析：
（1）收集证据是无合同欠薪追讨的基础。工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证实劳动关系和欠薪事实，为后续追讨提供有力支撑。
（2）与单位协商是解决欠薪问题的第一步。直接表达支付欠薪的诉求，有可能和平解决问题。
（3）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门会调查单位，查证属实后责令单位支付工资。
（4）申请劳动仲裁需准备好仲裁申请书和证据材料。仲裁委受理后会安排开庭审理，通过仲裁程序解决纠纷。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法力量维护自身权益。同时，要注意及时行动，避免超过仲裁或诉讼时效。

提醒：追讨欠薪要注意保留证据，且严格遵循法律规定的时效，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
无合同欠薪追讨要及时行动避免超时效，可按以下步骤进行：
1.收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明劳动关系和欠薪事实。
2.协商解决：与单位沟通，明确提出支付欠薪的要求。
3.投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，部门会调查单位，查证属实后责令支付工资。
4.申请仲裁：准备仲裁申请书和证据材料，提交给当地劳动仲裁委，仲裁委受理后会安排开庭审理。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
无合同欠薪追讨可通过收集证据，依次采取与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、对仲裁结果不服向法院诉讼的步骤进行，同时要注意避免超过时效。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，即便没有签订劳动合同，劳动者与用人单位存在事实劳动关系，其获得劳动报酬的权利依然受法律保护。收集工资支付记录、工作证等证据，能证明劳动关系及欠薪事实，为追讨欠薪提供基础。与单位协商是友好解决问题的方式；劳动监察部门有权力对单位进行调查并责令支付工资；劳动仲裁是解决劳动争议的重要程序；若对仲裁结果不满，向法院诉讼是最后的司法保障。在追讨欠薪时，必须及时行动，因为超过仲裁或诉讼时效，可能会丧失胜诉权。如果在无合同欠薪追讨过程中遇到难题或有更多疑问，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）收集证据。收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明存在劳动关系和欠薪事实。
（二）协商解决。和单位沟通，明确提出支付欠薪的要求。
（三）投诉举报。若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其调查，查证属实会责令单位支付工资。
（四）申请仲裁。准备仲裁申请书和证据材料，提交给当地劳动仲裁委，仲裁委受理后安排开庭审理。
（五）提起诉讼。若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。
（六）注意时效。追讨过程中及时行动，避免超过仲裁或诉讼时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.收集证据：收集工资支付记录、工作证等，证明存在劳动关系与欠薪事实。

2.协商解决：与单位沟通，明确要求支付欠薪。

3.投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其调查并责令单位支付。

4.申请仲裁：准备好申请书和证据，提交给劳动仲裁委，等待开庭审理。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。追讨时要及时，防止超时效。