合同写了离职违约金多少

（一）当用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训时，双方可约定服务期。劳动者要遵守服务期约定，避免违约支付违约金。若违约，违约金数额有限制，不会超过用人单位提供的培训费用，且按未履行服务期分摊计算。
（二）若存在竞业限制条款，劳动者应严格遵守约定，防止因违反约定支付违约金。
（三）用人单位不能在上述两种情形之外与劳动者约定由劳动者承担违约金，劳动者若遇到此类不合理约定可拒绝。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.合同约定离职违约金要分情况判断其合法性。用人单位为劳动者提供专项培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付违约金，数额有上限规定；用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反该约定也需支付违约金。除此之外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。
2.对于用人单位，在提供专项培训时要做好费用记录和协议签订，明确服务期和违约金计算方式；约定竞业限制条款时，要符合法律规定，保障劳动者相应权益。
3.对于劳动者，要了解自身在服务期和竞业限制方面的义务和责任，避免违约。若遇到用人单位不合理约定违约金的情况，可通过合法途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
合同中约定离职违约金，仅在用人单位为劳动者提供专项培训并约定服务期、约定竞业限制条款这两种情形下有效，其他情形用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，当用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训时，可与劳动者约定服务期，若劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，不过违约金数额有上限，不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。另外，用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反约定的，也要支付违约金。这是为了保护用人单位的合法权益，如培训投入和商业秘密等。而除这两种法定情形外，用人单位与劳动者约定劳动者承担违约金的条款是无效的。如果在离职时遇到关于违约金的纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.合同约定离职违约金分情况处理。若单位为员工提供专项培训并进行技术培训，可约定服务期。员工违反服务期约定，要支付违约金，数额不超培训费用，且未履行服务期分摊的费用是上限。

2.若单位与员工约定竞业限制条款，员工违反约定，需按约支付违约金。

3.除以上两种情况，单位不能和员工约定由员工承担违约金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，可约定服务期。劳动者违反服务期约定需支付违约金，数额不超培训费用，且用人单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
（2）用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反该约定时，要按约定支付违约金。
（3）除上述两种情形，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

提醒：
劳动者签订合同时要留意违约金条款是否合法，若不确定可咨询进一步分析。